Lịch sử và Xu hướng của bản sơ yếu lý lịch

Bạn có biết, kể từ những năm 1950, Bản sơ yếu lý lịch đã đi một chặng đường dài từ một hình thức thuần túy để trở thành một công cụ tiếp thị cá nhân. Vậy, bạn đã biết cách viết và trình bày một bản Sơ yếu lý lịch để có thể tiếp thị mình đến với mọi người, doanh nghiệp mà bạn muốn tham gia.

Tham khảo thêm những lời khuyên bổ ích từ các chuyên gia.

Lịch sử phát triển

Những thay đổi gần đây nhất trong cách viết sơ yếu lý lịch và phương pháp của đơn xin việc được kích hoạt bởi Internet. Một số thay đổi này triệt để đến mức nếu hồ sơ của bạn được viết hơn 5 năm trước, nó đã bị lỗi thời. Và một bản lý lịch như vậy không thể giúp bạn nhiều trong cuộc phỏng vấn.

Bạn có biết ? Bản Sơ yếu lý lịch đầu tiên từng được tạo ra vào năm 1482 bởi Leonardo Da Vinci. Việc ông phát minh ra sơ yếu lý lịch là điều ít ai ngờ đến với di sản phong phú của nhà phát minh và nghệ sĩ người Ý. Tuy nhiên, chỉ đến những năm 1950, việc tìm việc với một bản lý lịch mới trở nên phổ biến. Khi xu hướng tiếp tục thay đổi nhanh chóng, chúng ta sẽ xem xét 20 năm qua về xu hướng mà các bản sơ yếu lý lịch thay đổi.

20 năm trước

Vào cuối những năm 1990, Internet và Email đã phát triển. Mặc dù một vài trang Web nghề nghiệp xuất hiện, các công việc đã được phát đi rộng rãi thông qua quảng cáo in và mạng. Microsoft Word đã tồn tại trong nhiều năm, nhưng rất có thể bạn vẫn phải đi mua một bản mẫu sẵn có để dùng.

Chúng ta hãy xem các thành phần chính mà sơ yếu lý lịch của bạn phải có:

1. Thông tin cá nhân vẫn được chấp nhận để đưa vào

Hôm nay, chúng tôi không đưa thông tin cá nhân vào sơ yếu lý lịch. Điều này không chỉ không phù hợp mà còn có thể là lý do để từ chối bạn. Hai mươi năm trước, các quy tắc trong thị trường việc làm là khác nhau và bạn có thể đưa ngày sinh hoặc tình trạng hôn nhân của mình vào sơ yếu lý lịch.

2. Mục tiêu

Trong nhiều năm, sơ yếu lý lịch được sử dụng để bắt đầu với các mục tiêu sáo rỗng: Kiếm Để có được một vị trí đầy thách thức, nơi tôi có thể sử dụng các kỹ năng của mình. Dòng này không có nhiều thông tin, nhưng nó là một định dạng sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn hồi đó. Một số ứng viên chỉ bỏ qua một mục tiêu và đi đến phần tiếp theo.

3. Bạn muốn được nhớ trong một cuộc phỏng vấn?

Sơ yếu lý lịch chung là phổ biến Thuật ngữ 'Qúa trình công tác' chỉ xuất hiện gần đây khi ATS(Hệ thống quy trình tuyển dụng) xuất hiện. Vào cuối những năm 1990, việc tạo một phiên bản sơ yếu lý lịch của bạn và gửi nó để đáp lại tất cả các bài đăng công việc là một cách phổ biến. Sơ yếu lý lịch đã được đọc bởi các nhà tuyển dụng thực sự và các nhà quản lý nhân sự, do đó không cần phải điều chỉnh từng sơ yếu lý lịch cho các công việc khác nhau.

4. Sơ yếu lý lịch có màu đen và trắng

20 năm trước, tất cả các sơ yếu lý lịch đều có thiết kế tương tự: văn bản màu đen trên tờ giấy trắng. Nó không được coi là cần thiết để quan tâm nhiều về cách thể hiện của bạn. Nói một cách thực tế là hầu hết các dịch vụ và công cụ cung cấp thiết kế sơ yếu lý lịch chưa có hoặc mới manh nha, chưa phổ biến. Sơ yếu lý lịch là một văn bản đơn giản trên một tờ A4, và mọi người đều "ổn" với điều đó.

5. Cách trình bày

Resume vào năm 1999 đã phải trông gọn gàng. Không ai đánh giá cao sự lộn xộn của văn bản. Tuy nhiên, những người tìm việc đã sử dụng khá nhiều định dạng giống nhau - Ngược thời gian. Mặc dù vậy, định dạng tiếp tục không phải là xu hướng - in đậm tên công ty và viết hoa cho phân nhóm phần là phổ biến, bạn có thể tìm thấy trong các bản bản lý lịch thời ấy.

6. Kinh nghiệm

Khi mọi người mô tả lịch sử công việc của họ, họ chủ yếu tập trung vào nhiệm vụ công việc của họ. Sơ yếu lý lịch tập trung vào vòng tròn trách nhiệm và kỹ năng của ứng viên. Và điều này được coi là bình thường - không ai thực sự mong đợi bạn khoe khoang thành tích của mình.

7. "Quy tắc một trang" là nhất

Định kiến ​​cho rằng một bản lý lịch phải dài không quá một trang vẫn khiến một số người tìm việc nhầm lẫn. Tuy nhiên, 20-30 năm trước hầu hết mọi người không thay đổi công việc thường xuyên, vì vậy quy tắc này tự biện minh.

Xu hướng tiếp tục của năm 2019

Trong 20 năm qua, sơ yếu lý lịch đã thay đổi trực quan. Không ai ngạc nhiên bởi một sơ yếu lý lịch bằng hình ảnh hoặc thậm chí video. Sự cạnh tranh đã tăng lên do toàn cầu hóa, và do đó, có các yêu cầu từ sơ yếu lý lịch. Bây giờ nó không đủ để chỉ liệt kê những gì bạn đã làm trong quá trình sự nghiệp của bạn. Bạn sẽ nổi bật so với nhiều ứng viên có trình độ tương tự khác.

1. Tiếp tục bắt đầu với một bản tóm tắt nghề nghiệp được nhắm mục tiêu

Ngày nay, tất cả các sơ yếu lý lịch hiệu quả bắt đầu với bản tóm tắt. Nó truyền đạt những thế mạnh chuyên nghiệp quan trọng của bạn và giá trị bạn có thể mang lại. Thông thường, bản tóm tắt dài 3-5 câu và phản ánh các kỹ năng, thành tích, kinh nghiệm trong quá khứ của bạn, v.v ... Lý tưởng nhất là bản tóm tắt này được viết riêng cho một bài đăng công việc nhất định.

2. Liên kết đến phương tiện truyền thông xã hội chuyên nghiệp của bạn được coi là lợi thế

Mọi người đều có tài khoản LinkedIn, Facebook, Youtube, Twitter,... Nhiều người tìm việc cũng có trang web hoặc blog chuyên nghiệp của họ, nơi họ chia sẻ các mẫu công việc của họ hoặc viết về những hiểu biết có giá trị cho các chuyên gia khác. Thêm các liên kết đến bất kỳ tài nguyên chuyên nghiệp nào vào sơ yếu lý lịch sẽ tăng cơ hội được chú ý và phỏng vấn.

3. Các định dạng sơ yếu lý lịch được nâng cao hơn

Với sự phong phú của các công cụ thiết kế đồ họa và dịch vụ trực tuyến, có thể cung cấp cho sơ yếu lý lịch của bạn bất kỳ diện mạo nào bạn muốn. Dòng, biểu đồ, logo, cột, màu sắc - bạn có thể tạo một thiết kế sơ yếu lý lịch từ đầu hoặc để sử dụng một mẫu sẵn có. Thật dễ dàng để tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn mà không thay đổi toàn bộ tài liệu. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng thiết kế vẫn phải chuyên nghiệp. Bối cảnh với mèo con có lẽ không phải là ý tưởng tốt nhất.

4. Chứng tỏ là người thành công

Nhà tuyển dụng hướng đến khả năng tìm kiếm được những người sẵn sàng vượt quá mong đợi của họ. Cách dễ nhất để thể hiện bạn là 'người thành công' là những thành tựu trong quá khứ của bạn, chứ không phải là 'người làm'. Và nếu người quản lý tuyển dụng thấy bạn đã đạt được rất nhiều trong quá khứ, họ tin rằng bạn sẽ thực hiện tốt nếu họ thuê bạn. Do đó, hiển thị các kết quả có thể đo được từ các công việc trước đây của bạn làm tăng đáng kể cơ hội cho một cuộc phỏng vấn.

5. Từ khóa tạo ra tất cả sự khác biệt

Để đối phó với hàng trăm hồ sơ xin việc họ nhận được, nhà tuyển dụng hiện sử dụng phần mềm tự động kiểm tra tất cả các sơ yếu lý lịch gửi đến. Nó kiểm tra từng sơ yếu lý lịch cho các từ khóa cụ thể, thường là các kỹ năng hoặc trình độ mà một công việc yêu cầu. Sơ yếu lý lịch không có bằng cấp liên quan bị vứt bỏ. Vì vậy, một bản lý lịch hiện đại tốt nên có nhiều từ khóa liên quan để đưa nó đến giai đoạn sàng lọc tiếp theo.

6. Sự điều chỉnh

Sự cần thiết phải tùy chỉnh một sơ yếu lý lịch không làm ai ngạc nhiên. Để giúp sơ yếu lý lịch của bạn vượt qua lựa chọn tự động được đề cập ở trên, bạn cần tùy chỉnh nó cho một công việc cụ thể. Phải mất thời gian và công sức, nhưng đó là cách duy nhất để được chú ý. Tiếp tục gửi thư hàng loạt không hoạt động nữa vì sơ yếu lý lịch chung không được ATS thông qua.

7. Sơ yếu lý lịch trực quan và đồ họa thông tin đang gia tăng

Visual, sơ yếu lý lịch và video là một cách hoàn toàn mới để thu hút sự chú ý của người quản lý tuyển dụng. Chúng được ưa thích bởi những người tìm việc trong các ngành công nghiệp sáng tạo (như thiết kế, lập trình, nhiếp ảnh hoặc tiếp thị). Tuy nhiên, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch sáng tạo cho người quản lý tuyển dụng ngay cả khi bạn không ở trong các ngành này.
.
Như bạn có thể thấy, các quy tắc của trò chơi bằng văn bản tiếp tục đã thay đổi rất nhiều trong 20 năm. Bây giờ sơ yếu lý lịch của bạn phải được thiết kế tốt hơn và hoàn thành theo định hướng. Quan trọng hơn, nó phải cho thấy những gì làm cho bạn độc đáo so với các ứng cử viên khác.